Studenten zitten niet op LinkedIn voor vacatures. Ze zitten op TikTok, Instagram, in de campus-cafés en in onze app. Dibbs koppelt drie kanalen aan elkaar zodat jouw werkgeversmerk groeit waar de volgende generatie écht actief is.
De arbeidsmarkt voor jong talent draait om perceptie, vertrouwen en aanwezigheid. Niet om de hoogste advertentiebudgetten.
87% van de studenten checkt social media-profielen van een bedrijf voor een sollicitatie. Wie daar niet aanwezig is, valt af in de eerste filter.
Bedrijven met sterke employer branding zien gemiddeld 3,4× meer sollicitaties per vacature dan vergelijkbare bedrijven zonder.
68% van de jonge professionals kiest een werkgever op basis van cultuur en waarden, niet op basis van loon alleen.
Of je nu jouw werkgeversmerk wil versterken bij studenten, of meer naamsbekendheid wil opbouwen bij de volgende generatie: wij denken mee, maken alles op maat en draaien de campagnes.
We luisteren naar wat je echt nodig hebt. Op basis van jouw doel (recruitment, naamsbekendheid of beide) bouwen we een aanpak op maat van jouw merk, sector en doelgroep.
Wij maken de video's, visuals en copy die jouw verhaal vertellen aan studenten. Telkens afgestemd op jouw merk, sector en boodschap. Gemaakt door studenten, voor studenten.
We verspreiden je content organisch via de Dibbs-app, onze socials en Facebook-communities. Met gerichte Meta-campagnes bereiken we daarnaast een veel breder studentenpubliek, op maat van jouw doelgroep en regio.
Echte feedback van bedrijven die met Dibbs hun werkgeversmerk hebben uitgebouwd.
Plan een vrijblijvend gesprek met Wout & Khalid en bekijk concrete cases uit jouw sector, gratis en zonder verplichtingen.